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BAG zu Massenentlassungen: Die Altersangabe ist kein Muss

von Christiane Zollner | Mai 19, 2022 | Uncategorized

Arbeitgeber sind nicht dazu verpflichtet, in Massenentlassungsanzeigen gegenüber der Arbeitsagentur Alter oder Geschlecht der Betroffenen anzugeben. Die „Soll-Angaben“ seien nach dem Willen des Gesetzgebers nicht verpflichtend, so das BAG.

Source: LTO Arbeitsrecht

Freistellung wegen Menstruationsschmerzen: "Mit Urlaub hat das nichts zu tun"

von Christiane Zollner | Mai 19, 2022 | Uncategorized

In Spanien liegt ein Gesetzentwurf zur Arbeitsfreistellung bei Menstruationsbeschwerden auf dem Tisch. Es wäre die erste Regelung dieser Art in Europa. Deutschland sollte sich daran ein Beispiel nehmen, findet Tatjana Volk.

Source: LTO Arbeitsrecht

Gesetzentwurf in Spanien vorgestellt: Wohl kein "Menstruationsurlaub" in Deutschland

von Christiane Zollner | Mai 17, 2022 | Uncategorized

Arbeitnehmerinnen mit Menstruationsbeschwerden sollen in Spanien das Recht bekommen, zu Hause zu bleiben. Der Staat übernimmt das Gehalt. Wäre eine derartiger „Sonderurlaub“ auch in Deutschland denkbar?  Das BMAS sieht keine Notwendigkeit.

Source: LTO Arbeitsrecht

Bird & Bird | Hogan Lovells: BMW und Mercedes trennen sich von Share Now

von Christiane Zollner | Mai 10, 2022 | Uncategorized

Der europäische Automobilkonzern Stellantis übernimmt den Carsharing-Dienst Share Now aus den Händen von BMW und Mercedes-Benz. Bird & Bird sowie Hogan Lovells sind an der Transaktion rechtsberatend beteiligt.

Source: LTO Arbeitsrecht

VG Koblenz: Überstundenabbau bei Freistellung wegen Corona

von Christiane Zollner | Mai 9, 2022 | Uncategorized

In einer JVA brach Corona aus, die Beamten wurden daraufhin freigestellt. Diese Zeit wurde mit ihren Überstunden verrechnet. Eine Beamtin wehrte sich dagegen, scheiterte aber vor dem VG.

Source: LTO Arbeitsrecht

EuGH-Generalanwalt zu Fristbeginn nach § 195 BGB: Jahresurlaub verjährt nicht einfach nach drei Jahren

von Christiane Zollner | Mai 5, 2022 | Uncategorized

Nimmt ein Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub nicht im laufenden Kalenderjahr, muss der Arbeitgeber ihn über das mögliche Erlöschen informieren. Erst dann beginnt auch die Verjährungsfrist zu laufen, so der EuGH-Generalanwalt.

Source: LTO Arbeitsrecht

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