Ein Arbeitgeber, der mit einem nicht zu tolerierenden Verhalten seines Arbeitnehmers konfrontiert wird, muss sich Gedanken um den Umgang mit diesem Mitarbeiter machen. Uns sind viele Fälle bekannt, in denen zu voreilig oder zu emotional zur Tat geschritten worden ist. Bei Abmahnungen gilt es, nicht wenige rechtliche Voraussetzungen zu beachten. Nur so kann eine Abmahnung ihren Zweck wirklich erfüllen.

Haben Sie als Arbeitnehmer zu Unrecht eine Abmahnung erhalten, so können Sie sich dagegen wehren. Wir erarbeiten Gegendarstellungen für Sie, damit Ihre Sicht der Dinge Beachtung findet. Mit einem starken Partner an seiner Seite fällt es leichter, sich gegen den Arbeitgeber zur Wehr zu setzen.

Bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen gilt es schnell und richtig zu handeln. Der Gesetzgeber sieht beispielsweise für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage lediglich eine Frist von drei Wochen vor. Zögern kann somit bereits den Verlust der eigenen Ansprüche bedingen. Nach Erhalt einer Kündigung sollten Sie daher nicht lange überlegen und gleich den Weg in unsere Kanzlei suchen. Wir beraten und unterstützen Sie im Kampf um Ihren Arbeitsplatz.

Nicht immer beendet eine Kündigung das Arbeitsverhältnis. In vielen Fällen entscheiden sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam für die Auflösung der arbeitsvertraglichen Beziehungen. Um hierbei einen reibungslosen Abschluss zu gewährleisten ist ein detaillierter Aufhebungsvertrag zu erstellen.

In diesem werden unter anderem auch Abfindungsansprüche und die Abgeltung der noch bestehenden Urlaubstage geregelt.

Mit einem strukturierten Ausstieg aus der alten Firma hat man den Kopf frei für den Neustart in einem anderen Unternehmen.